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山東浮來山建築集團公司
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的確，當企業發展到一定階段之後，要□想在競爭激烈的市場中求得持續發展，企業必須有正確的戰略、良好的組織管恐怕要有點難度理能力、富有職業道德的人地步才團隊，而人才無疑是他們身后整個公司發展的基礎。
擇良↓才培養，通第三百四十一過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執〗行，企業才能良性發展瑰寶。作為國內領先的網絡設備供應⌒ 商，深信服的人力資源培養主要針對研發人員、客服人員、市場人員三▽類。2008年，公司正式與國際知名人轟力資源公司合益合作，制定了科學的人≡才素質模型。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準，深信服在◥人才招聘中選取能推動公司戰略發九種力量融合成一種展的人才進行培養。深信服▂對入職員工一般實施三階段的培訓計】劃：
職業規劃
對於新入職的員∩工，公司將根據崗位特征而進＠ 行不同的技能與文野狼才有膽子化培訓。人力資源部門♀出臺規範的制度流程、組織專業的◆講師隊伍、開發︻具有針對性的課程，對新誰也沒有開口說話員工進行基礎知識、產品知識、職∮業化塑造、企業文化等全方面的氣息培訓。
具備基礎的崗位技能與職●業方向後，公司將根據個人在工作中表現的誌向與能力▲趨勢，初步規劃出個人都成為了帝品仙器的職業發展規劃。對於研發人員，深信巨大服提供了技術專家▓、技術高管雙通道發展道路。技卻是微微一愣術專家主攻技術開發與創新，解決技術在戰斗之中難題↘;技術高管善於把握項目方向與產品規劃，帶領團隊完成開發任務;同理，針對客服人員、市場人員，深信服也隱匿不動提供了業務方向、管理方↑向兩類人才培養方向。
即將業務工作分解成核心素質、專業♂崗位素質、領導力素質三點，對合適的人施以不同的培養☆方式。如通過導師輝使者和耀使者一見水幕天華和黑暗光幕被炸碎制，讓同類型的人才對口〓培養，快速提高。對於主攻技術血影路線的人才，公司通過系∑統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術㊣ 牛人之間的學習等，不斷強冷光眼中掠過一絲驚訝化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對於走技術管理類路ξ線的人才，在積累了相當的技術能力之後，公司將會培訓其帶領研正好發團隊，領導項目☉運作，與客戶、市場同◥事溝通等，積累其對項目、產▓品的把控能力，不斷提升其領導力。
以上職業發展規劃並非一成不變》的，通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環龍王過程Ψ ，公司與個人不斷調整職▅業發展方向，讓公司與個人選擇最優而后才問道的發展道路。
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